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非公企业践行社会主义核心价值观的 “大有探索”
2017-09-25 10:29:42 来源: 作者:罗军 【 】 浏览:680

习近平总书记指出,国无德不兴,人无德不立。必须加强全社会的思想道德建设,激发人们形成善良的道德意愿、道德情感,培育正确的道德判断和道德责任,提高道德实践能力尤其是自觉践行能力,引导人们向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活,形成向上的力量、向善的力量。

2017年3月,市委统战部向全市各级统战部门、各统一战线组织和广大统一战线成员,发出了全市统一战线同心助力全国文明城市建设倡议书。在这场声势浩大的创建全国文明城市活动中,市工商联主动作为,在非公有制企业中作了动员,发出了倡议。滨州大有新能源开发有限公司积极参与,企业在自身发展的同时,积极投身创城工作,将社会主义核心价值观的培育与践行融入企业文化当中,以社会主义核心价值观引领企业生产经营活动。他们以企业员工为主体,通过出台接地气的规章制度,采取有针对性的措施办法,倡议公民个人文明行为规范,倡树爱国、敬业、诚信、友善的职业道德,倡导扬善抑恶、敬德积德的社会公德,营造出了风清气正的企业文化,初步构建出了向上、向善的道德“微生态”,引领企业生产经营不断进步。

 

“路见不平出手相助,是沉睡的巨大资源。唤醒每个人的正能量,社会才能变得更好”

 

今年8月份正好50岁的吴风耀,是土生土长的滨州无棣人,也是大有的党支部书记、董事长。现任滨州市工商联副主席,是滨州市第十一届人大代表。

拼搏多年,吴风耀走南闯北,去过的国家和地区很多,但不管在哪里、呆多久、当地的自然环境和人文环境有多好,但总觉得还是祖国和家乡好。“虽然我们的社会有些地方还不尽如人意,雾霾、环境污染、社会道德滑坡……但无论怎样,中国才是自己的祖国,滨州才是自己的家乡。” 

今年,吴风耀的女儿在美留学毕业,立即回到了国内工作。“不是经济条件不允许。当时出国留学就是为了学好本事,更好地建设祖国和家乡。可能我们个人的力量、这一代的努力有限,但只要从自己做起,从身边事做起,用我们的实际行动去影响身边人。经过几代人的努力,我们的社会肯定会越来越好。”吴风耀说。

这个跟石油化工打了半辈子交道的生意人是这样想的,也是这样做的。

去年11月份,吴风耀在从滨城赶往沾化谈生意的路上,无意间发现公路对面躺着一个人,像是受了伤。他当即与司机、秘书一起下车查看情况。

伤者是个中年人,头上有血,意识有些模糊,摩托车歪倒在一边。看到这个情况,吴风耀和同行人赶紧找出伤者手机,拨打了其家人的电话,并叫了122、120。

随后,又陆续有十几人围了过来,大家一起想着办法。122、120车辆赶到以后,吴风耀就匆匆离开了。

像这样,看到别人有难或者处于危险时,第一个站出来施以援手的事,吴风耀还做过很多。

吴风耀说,“这些事看起来很小,但却是沉睡着的巨大资源。只有不断地挖掘这些资源,唤醒每个人的正能量,才能让社会一天天变得更好。”

 

大有设立见义勇为基金,以制度保障鼓励员工第一个对有难者施以援手,为员工见义勇为行为免去后顾之忧

 

十年前的南京“彭宇案”,让“扶不扶”这个问题成了中国式道德难题。社会在普遍存在着道德焦虑和现实行为纠结的同时,也为如何降低见义勇为的风险和成本而绞尽脑汁。

吴风耀说:“我不信社会上有那么多人想讹人,不信看到有人倒地大家都袖手旁观。”

为此,大有专门拿出400万元设立了见义勇为基金,鼓励员工面对摔倒的老人、突发心脏病的年轻人、被车撞倒的路人、被车碾过的幼童时,不要漠然和麻木,而是毫无后顾之忧第一个主动站出来施以援手。

如果被讹诈,大有会为员工承担全部责任,不仅承担被讹诈的钱,有些不需要赔付、引发纠纷的,由公司负责聘请律师通过法律途径解决。

大有人坚信,看到别人有难而坐视不管的人绝对是少数,想讹人的人也毕竟是少数。只要有人第一个站出来冲上去,就会有很多人站到一起来,那么整个社会的新风正气就能树起来。

2014年3月14日,员工张以光、刘荣苍出差时,发现一名摩托车驾驶员因事故受伤躺在路边,两名员工马上停车照看伤者,并拨打了急救和报警电话,为抢救伤者赢得时间。

2015年1月23日,员工王新民在205国道滨北段看到一辆轿车撞倒一名电动车驾驶员后逃逸,他立即下车照顾伤员并拨打急救电话,伤员得到及时救治。事后,被救者滨北镇都家村的都风格带领家人,专门到大有表示感谢,并送上了“见义勇为 品德高尚”的锦旗。

像这样的好事,包括吴风耀在内做了很多,但从没有一人被讹诈。在大有员工的影响和带动下,家人及身边人都深受感染,积极见义勇为,充满了正气、正义、正能量。

 

文明行为要求具体化,大有制定十条行为规范提升员工综合素质

 

员工的素质是企业的灵魂,决定着企业的文明程度,体现着企业的整体形象,而企业的文明则是企业文化的根基。因而,一个单位和企业的员工素质如何,直接关系到企业的长远发展。

为提高员工的综合素质,大有制定了《文明行为规范》,将员工行为规范具体化为十条进行考量和要求。

这十条规范包括:不随地吐痰,不乱扔垃圾杂物;遵守公共秩序,自觉排队,不乱插队;不在禁烟区域吸烟,不影响他人健康,谢绝外来人员递烟;不说脏话,不骂人,不打架斗殴;在保证自身安全前提下,鼓励见义勇为行为;在家言行一致,以身作则教育孩子;按规定完成合同要求内容等等。

为更好地引导员工,大有公司还设立专门“日常文明行为规范奖”,对每月符合行为规范标准的员工,每人奖励200元。

200元不算多,每个月每人都有,是一种正向激励措施。“但是如果员工被发现有不文明行为,不论是在厂内还是厂外,被厂领导和综合办公室发现,当月文明奖就取消。”大有办公室主任张健说。

每年底的公司年会上,大有会组织员工子女当面“质询”:“爸爸,你乱扔东西了吗?你说脏话了吗?公共场合吸烟了吗?”

在制度和下一代面前,员工自觉做好了标杆和榜样。体现较为明显的是吸烟问题,初步统计,大有已有十余名员工成功戒烟。

不但如此,因为大有员工谢绝外来人员递烟,很多客户也养成了在公共场合不吸烟的好习惯。

除此之外,大有还执行《自律宣言》,要求员工用汗水和劳动获取幸福,堂堂正正、踏踏实实做人做事,为了自己和企业永不行贿受贿。

前不久,某公司工作人员送本公司的油品到大有的化验室化验。为了让化验员在化验结果上“高抬贵手”,就送了一份礼物。化验员当即将礼物交给大有相关领导。

吴风耀听说后,对化验员提出表扬,并禁止送礼工作人员进入厂区。

因为是一位重要客户,营销经理找吴风耀说情。吴风耀当即驳回:他送礼是因为油品质量有问题,这侵害了大有长期利益,伤害了我们员工。这个人不允许再进入我们的厂区。我们不能让维护正义、为厂做贡献的人心凉。

 

注重社会效益,履行社会责任,大有书写了大爱

 

大有所处的滨工业园区,化工企业聚集,防燃防爆是需要大家共同面对的安全任务。

为此,大有公司成立了“社会应急抢险救援队伍”,六名有经验、有担当的员工担任成员,并购置了全套应急处置设备,24小时轮流值班。应急救援队既负责本企业安全巡查,又义务处理滨城区辖区内的突发化工事故事件。

刚开始员工有疑虑,毕竟不是本企业的事,没有义务去冒险救援。针对厂内这种声音,吴风耀说:“虽然有消防部门,但是在处理有关液化气等易燃易爆泄露等化工事故方面,我们有充足的经验,是最专业的处理单位。遇到这样的事故找我们处理,这是我们能力的展示,是我们的荣誉,也是我们的责任。” 

2016年12月8日晚,渤海二路铁路桥处发生危化品车辆泄漏事故,有一液化气罐车发生泄露,事故地点附近是高压铁路客运线,情况十分危急。

大有公司接到通知后,立即派出专业应急队伍并携带专业设备急赴现场进行处理。应急队伍到达现场后,与园区相关领导进行沟通提出应急方案,随后派出安全应急小组与安监办应急中心一同进行值班,防止发生次生事故。

滨城区安监部门相关负责人说,遇到这样的事故,我们在通知消防的时候,也第一时间请求大有的帮助,我们相信他们的应急处理能力。

解除了危险,附近的群众对大有的救援纷纷竖起大拇指。

得到了社会的广泛认可,员工感受到自己的价值,参与社会救援的干劲更足了。自2016年以来,大有共协助消防、安监部门完成4次化工事故的社会应急救援任务。

大有是滨城区滨北街道办事处周家坊村的结对帮扶单位。在扶贫工作中,大有创新扶贫方式,根据贫困村的实际发展情况和企业帮扶能力的大小,与“第一书记”共同研究扶贫项目,制定帮扶措施,并最终确定实施光伏发电项目帮助支持村集体发展经济。目前,设备已完成并网发电。

此外,大有还捐资10000元,帮助企业周边村庄岳家村修路,改善村民出行条件。多次组织“慈心一日捐”等扶贫济困活动,累计捐款达20余万元。

    社会主义核心价值观凝魂聚力,能为中国特色社会主义事业提供源源不断的精神动力和道德滋养。民营企业大有将社会主义核心价值观融会贯通,细化为具体的规章制度和措施办法,渗入到了生产经营管理的每个环节,增强了职工的向心力、凝聚力、战斗力,企业实现了快速发展,成为我市非公企业践行社会主义核心价值观、加强社会主义精神文明建设的样本和标杆。


Tags:大有探索 责任编辑:bzdy_adm
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