收藏首页 | 设为首页

TOP

立足社会担当   打造百年大有
2016-06-25 08:54:11 来源: 作者: 【 】 浏览:889


——专访滨州大有新能源开发有限公司党支部书记兼董事长吴耀

本报记者  路彩云  


“攀登、共赢、爱岗、乐业,这是我们企业的发展理念,我们追寻的目标很简单,就是要员工的笑容和幸福而战,就是希望员工能开开心心的来上班,下班后再开开心心的回家,没有后顾之忧的实现最理想的工作状态,因为我们追求的不是一时一刻的利益,而是打造一个百年企业,一个有着优秀企业文化和强大发展后劲的百年企业。”雨后的空气里弥漫着清新的味道,一切都正是生机勃勃的样子,在大有新能源开发有限公司的会议室里,刚刚结束公司例行会议的吴耀来不及休息便接受了本报记者的专访。

艰苦创业,立足能源发展

耀出生在无棣县,19887月参加工作,19921月加入中国共产党,中国石油大学石油加工专业毕业,大学学历,清华大学企业管理硕士,工程师。1988年至2004年,在滨化集团工作16年,历任技术员、工程师、技术科科长。期间曾荣获“可加温型闪蒸塔专利” 、“滨州化工厂常减压搬迁改造项目”二等奖、连续三届“专业技术拔尖人才”2012被滨州市委授予“优秀共产党员”荣誉称号,2015年荣获“滨州市五一劳动奖章”,2015任市工商联常务委员会委员。

2004年,吴耀毅然放弃滨化令人羡慕而稳定的工作岗位,开启了自己的创业之路。200410月,先是注册成立滨州市耀华工程设计有限公司,随着发展的脚步与投资规划,20083月,投资成立滨州大有新能源开发有限公司,2010年又投资成立山东滨庆新能源开发有限公司,创业发展的规模不断壮大,正向着集团化的战略目标稳步迈进。滨州大有新能源开发有限公司座落于滨州工业园区,是一家以液化气深加工为主的、独创性较强的股份制化工新型能源开发单位。公司占地518亩,注册资金1亿元,投资规模达7亿元。其中本科以上学历65人,研究生3名,中专以上学历占职工总数的80%

作为滨城区重点招商引资项目,投资600万元,建设了滨州大有新能源有限公司第一套3万吨/年气分装置,陆续建设了3万吨/MTBE装置、6万吨/年气体分离装置、两套10万吨/年芳构化装置、石脑油加氢装置、MTBE脱硫装置、3万吨/年废酸再生装置、污水处理系统、3万吨/年正丁烷异构化装置、16万吨/年烷基化装置;已形成优势互补的联合装置生产线,本公司主要生产异辛烷、MTBE TBA 、丙烯 、丙烷 、轻重芳烃 、正丁烷、异丁烷 、石脑油、改性沥青等产品。

“在整个企业发展的历程中,有两次比较重要的发展机遇,一次是2009年底的东西厂兼并,这次兼并让企业规模有了进一步的扩大;另一次是2011年与广西一家企业的合作,获得了较大的资金支持,又恰好选择了合适的项目,公司发展又上了一个新台阶。”吴耀说,“现在公司在同行业中已经处于领先水平,也得到了不少同行们的肯定。”

创新驱动,优化产业链条

    近年来,公司技改投入1000万元,仅2014年就研发专利8项。把生态效益放在与经济效益并存的位置。大力实施节能降耗,确保公司生态效益。公司累计投入资金8000多万元对部分机器设备进行完善更新,健全完善了生态环保废酸回收利用、污水处理、MTBE脱硫、酸耗聚结器、生活垃圾分类处理等“五大系统”,对排污进行回收再利用,避免了资源浪费和破坏生态。引进深冷机组、非净化风公共工程“两个系统”,有效解决了系统共用和节能降耗的矛盾。改造了蒸汽冷凝水余热供暖、导热油热量转化供暖、蒸汽冷凝水再利用等项目,每天节约用水200立方。设计的液化气叠合装置在同行业中达到行业同等规模最高加工水平,扩能改造为公司年效益增加800万元以上,极大地为节能减排创效益做出突出贡献。

“我们在企业内部提倡创新,要求员工们天天想创新,时时要创新,可几日没有创新不可一日不思创新,技术部门更是致力于各项改革,并根据创新情况制定了不同额度的技术革新及合理化建议奖励政策。”吴耀说,“在创新机制的驱动下,公司的各个环节都呈现出日新月异的变化。”

20135月建成烷基化装置,公司经济效益实现翻番,不断进行技术革新、节能降耗,扩能改造,实现经济效益持续递增。改造老旧装置实现新的效益增长点。2015年实现销售收入14亿元,实现税收1500万元,解决人员就业400余人,为滨州工业园区的经济发展做出突出贡献。

党建引领,激发发展活力

    企业党组织是企业的政治核心,是企业落实科学发展观的组织者、推动者和实践者,其政治核心作用能否充分发挥,直接关系着科学发展观在企业能否得到有效落实。滨州大有新能源有限公司始终把企业党支部建设摆在突出位置,发挥党支部在企业经营中的党建“引擎作用”,在党建的引领作用下,不断推进企业效益最大化与党建的共同发展。

“大有党支部立足打造‘政治引领强、推动发展强、改革创新强、凝聚合力强’的‘四强党组织’,在各室部、车间设立党员示范岗,提高员工党性修养。不断提升企业文化,让员工安下家、留住心。”吴耀说。

大有党支部按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准,建立了“党员之家”。每周例会前公司都要召开党支部会议,讨论近期党支部工作、公司工作重点及目标任务,把企业发展规划纳入党课教育内容,积极发挥党员的模范带头作用。公司还定期组织开展“三比五带头”活动、争创“流动红旗班组”活动、“三争一创”岗位技能大练兵活动等,鼓励职工争做每周“技能星”、“岗位星”,班组争夺“双月星”。通过一系列活动,不仅提高了员工的积极性,在车间也形成了人人“争第一”的工作氛围。

公司不仅在工作上给员工创造了好的氛围,也注重对员工的人文关怀。大有党支部不断引领工会、妇联、团委等群众团体,对员工开展以“六大工程”为主题的人文关怀,凝聚人心,让职工感受家一样的温暖。定期组织员工和入厂新职工到定点医院开展健康查体,建立健康档案;投资3万元成立“三队一室”,即篮球队、羽毛球队、乒乓球队、台球室,给职工创造轻松快乐的工作环境;积极开展“慈心一日捐活动”,对公司员工以及社会上需要帮助的人实施帮扶;公司免费为职工提供统一就餐卡,并在发放夜班补助的基础上,免费为夜班职工提供面包、鸡蛋等食品。参加公司在周末活动的职工,可用奖励餐券在公司餐厅免费聚餐;公司设立“红娘搭桥奖”,企业职工或社会人士为职工牵线搭桥,解决婚姻问题,公司予以现金奖励1000元;积极开展“温暖周末”活动,邀请职工家人一起参加聚会;为职工提高学历买单,鼓励职工积极向上,不断学习,提高学历,拿到证书报销学费并增加学历补贴;建设“梦想城”住宅小区,内部员工实行内部购买价,并帮助员工办理低息贷款。

 践行责任,打造百年企业

“企业想做大做强做长久,与优良的企业文化建设是分不开的,看似简单的小事,日积月累的量变之后会发生不可小觑的质变,我希望这种质变是有益的。”正如吴耀所说,大有新能源开发有限公司始终把企业文化建设贯穿到企业经营理念中,提出了“攀登、共赢、爱岗、乐业”的管理理念,确立了“刚健文明,物归人同,科学创新,坚决执行”的治厂之道,树立了“百德诚为先,百事信为本”的诚信理念,将其贯穿在日常工作和生活中。

为了更好的对外推介“大有”,公司设立了网站、微信公众号,创办了企业文化报。同时,设立欧洲精神文明奖,对职工日常言行、公共场合行为等基本行为规范进行量化考核,更好的塑造员工素养。在企业发展的同时不忘感恩社会,积极参加社会上的公益及救助活动。近年来,路上见老人摔倒“扶不扶”已成为社会热点问题。人与人之间的信任缺失,正在“扶”与“不扶”之间被逐步放大。为传递社会正能量,公司设立“见义勇为奖”,如果员工因扶老人被讹诈,企业将承担全部损失,鼓励员工率先垂范,践行社会承诺,勇担社会责任,公司涌现了许多见义勇为的先进人物及事迹,为社会传递正能量,引起社会的广泛好评和赞誉!

“去年,在得知青海省民族班的学生不能回家过元旦后,我们邀请青海省民族班的学生到公司欢度元旦,参观滨州市火车站,杜受田故居及滨州大有公司,感受杜氏文化及大有公司的企业文化,为这些祖国的花朵创造一个良好的社会实践机会和文化氛围。”吴耀说,“我们做这些不仅仅是为了改善孩子们的日常生活,最主要的是想让他们在滨州真真正正的感受到家的温暖,让他们不会在节日里感到孤单。”

     贯彻落实习总书记精准扶贫的讲话精神, 抓住扶贫工作要旨,推动扶贫工作实效,我们既要输血,更要造血,提高脱贫致富的本领才是关键。大有新能源开发有限公司还对企业周边村庄出资帮扶贫困村修路,解决村民出村难的问题,得到当地人民及政府的高度评价。积极响应政府号召,落实“六个一”扶贫工作,走访周家坊村贫困户,拟帮助贫困村实现五通十有,创新走出精准扶贫的路子切实提高村里脱贫致富的能力。以企业发展为根本,更好的服务社会,勇于担当社会责任为社会传递正能量。

在吴耀的心里始终对家乡有着一种特殊的情怀,“我们企业是一个小家,整个滨州是一个大家,我们生活在滨州,就要热爱滨州,就要为滨州的发展增添一份力量,只有大家越来越好了,我们的小家才会越来越好,我希望通过自己的力量能为滨州这所城市增添一份文明,增添一抹光彩,我更想通过打造优良的企业文化来反哺企业的经济发展,最终实现百年企业的目标。”

 

 


Tags: 责任编辑:滨州大有
】【打印繁体】【收藏】 【推荐】 【关闭】 【返回顶部
分享到QQ空间
分享到: 
上一篇民营企业结对帮扶贫困村 下一篇滨城一企业设立"扶老人奖&qu...

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!